1、2015年8月—2018年8月做业务为主，通过电话沟通为主，上门拜访为辅的方式邀请企业把招聘信息发布在汇博人才网上，成为汇博的收费会员；进入公司不久就一直在带人；
2、 2018年升为储备经理，管理汇博业务团队；
2020年8月直接晋升为汇博美途经理，管理整个校区业务；
1、 负责招生团队的搭建和管理工作；
2、 根据公司业务发展战略，制定销售团队清晰合理的业绩指标及各招生顾问工作计划（包括周、月、季以及年计划）
3、 制定销售团队销售方案，并进行业绩指标的分解、考核和目标达成；
4、 培训和指导团队成员约访、接待学员，促成学员报名；
5、 组织团队早晚会，进行有效分析，提升团队整体销售技能；
6、 时刻关注团队内部成员的发展，制定个性化培养方案；
7、 定期汇报销售业绩，同步销售进展。
作业帮小学拉新主管岗位职责：
1、业绩管理：团队月、季度、年业绩目标制定和目标分解；
2、制定团队内部考核和激励方案，跟踪业绩达成数据，分析业绩难点痛点，针对性攻克和扶持，确保业绩目标的达成；
3、团队管理：对团队稳定性、团队气势、考核、激励、淘汰，及人才梯队培养负责。搭建包含流程、话术、产品、能力提升等多方面的培训体系；并针对性对团队开展辅导，制定个人及团队目标，培养员工发展梯队；
4、资源整合：员工个人业绩数据、团队业绩数据、项目达成率等数据进行资源数据管理及分析；找到可以提升员工能效、转化率的方法；
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