1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6、制定招聘预算并控制执行；
7、分析、评估招聘效果；
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
9、往来账款管理，完成审核、对账、记账等工作。
10、负责抖音、拼多多平台店铺经营数据，核算店铺利润报表（有抖音、拼多多等平台核算经验优先）
11、根据公司业务需要，发票审核和安排，并完成登记，管理，保存等工作。
12、领导临时指派的工作。